Tendências de Trabalho para 2024: Preparando-se para o Futuro Pr

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À medida que mais um ano se aproxima do fim, é hora de refletir sobre o que o futuro reserva para nossas carreiras nos próximos 12 meses. Em um mundo profissional cada vez mais dinâmico, no qual as mudanças ocorrem em questão de meses, é crucial adotar uma postura resiliente, pois funções e cargos estão sendo constantemente revistos e redefinidos. As tendências de trabalho para 2024 refletem as transformações que ocorreram em 2023 e apontam para uma influência cada vez maior da inteligência artificial, digitalização e um foco crescente no desenvolvimento de carreira. No entanto, há mais nuances a serem exploradas.

Profissões em Alta Demanda

De acordo com o "Guia de Salários 2024" da consultoria Robert Half, as empresas estão otimistas, com 54% delas expressando maior confiança em seu crescimento em comparação com 2023. Da mesma forma, a mesma proporção planeja abrir vagas de emprego permanentes. Um levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) identificou cargos que foram bem remunerados em 2023 e que continuarão a ser relevantes nos próximos 10 anos. Esses incluem:

Desenvolvedor de software
Administrador ou gestor de dados
Desenvolvedor de páginas da internet e multimídia
Matemáticos e estatísticos

Além disso, o levantamento da Robert Half destaca um crescente interesse por profissionais especializados em:

Business Intelligence
Gerente comercial
Analista de marketing
Vendas técnicas
ESG (Ambiente, Social e Governança)
Gerente de projetos
Engenharia de automação
Generalista de RH
Administração de pessoas
Gerente de finanças

Trabalho Remoto: A Batalha entre Home Office, Híbrido e Presencial

Uma pesquisa chamada "Panorama de Sentimentos das Lideranças", conduzida no Brasil pela Sputnik, revelou que 80% das empresas voltaram ao trabalho presencial, seja de forma completa ou parcial. No entanto, isso não significa o fim do trabalho remoto, como muitos podem imaginar. A escolha entre home office, trabalho híbrido ou presencial dependerá de vários fatores, como o modelo de negócios da empresa e os tipos de cargos predominantes. Negociações entre equipes, empresas e novos contratados também podem influenciar na decisão.

Antes da pandemia, já havia uma tendência global em relação ao trabalho remoto, especialmente em cargos de tecnologia, comunicação, marketing, finanças e atendimento ao cliente. Essa tendência deu origem aos nômades digitais. Além disso, dados do Google Trends indicam um aumento na busca por "vagas de emprego remoto no exterior" por parte de profissionais brasileiros, o que reforça a crescente demanda por trabalho remoto. Ao mesmo tempo, diversos estudos destacam que a ausência de oportunidades de home office pode levar profissionais a buscar empregos no exterior.

Habilidades e Comportamento no Trabalho

O estudo "Panorama de Carreiras", encomendado pela empresa brasileira de tecnologia TOTVS, forneceu insights sobre as profissões e habilidades que serão relevantes no Brasil até 2030. A pesquisa envolveu 477 participantes do Universo TOTVS 2023, um evento voltado para tecnologia, inovação e negócios.

No que diz respeito às habilidades técnicas (hard skills), a inteligência artificial lidera a lista, com 48% das respostas. Em seguida, destacam-se as capacidades de análise de dados (40%), análise de negócios (26%), gerenciamento de projetos (23%), programação (23%) e cibersegurança (20%).

Quanto às habilidades comportamentais (soft skills), os participantes da pesquisa da TOTVS mencionaram:

Inteligência emocional (41%)
Pensamento analítico e crítico (31%)
Trabalho em equipe (27%)
Criatividade (25%)

Essas habilidades são consistentemente apontadas em estudos globais, como o "Future of Jobs Report 2023" do Fórum Econômico Mundial, e continuarão a ser valorizadas em 2024. Além disso, a busca pelo desenvolvimento profissional e a aprendizagem contínua, em suas diversas formas, também permanecerão em alta:

Reskilling: Aquisição de novas habilidades para se adaptar às demandas do mercado de trabalho.
Upskilling: Aprofundamento ou aprimoramento das habilidades existentes na área de atuação.
Lifelong Learning (Aprendizado ao Longo da Vida): Investimento contínuo em educação, incluindo cursos, palestras, leituras e outros recursos de aprendizagem.
Desenvolvimento para Lideranças: O foco em treinamento e desenvolvimento de líderes continuará em destaque em 2024, permitindo que as empresas atendam às demandas de negócios em constante evolução.

A Influência da Geração Z no Mercado de Trabalho

A Geração Z, nascida entre 1995 e 2010, está moldando o futuro do mercado de trabalho e impulsionando diversas tendências, incluindo o "quiet quitting". Segundo a consultoria McKinsey, até 2025, a Geração Z representará 25% da força de trabalho.

Assim como qualquer geração, a Gen Z busca se diferenciar das anteriores, em particular dos millennials. Eles questionam padrões de trabalho tradicionais e valorizam não apenas o salário, mas também o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa geração é mais propensa a trocar de emprego em busca de melhores oportunidades.

Lidar com diferentes gerações no ambiente de trabalho se tornará um desafio crescente à medida que a Geração Z avança em suas carreiras. Os próximos meses também serão marcados pelo planejamento de práticas de experiência do funcionário, visando à retenção de talentos em um cenário cada vez mais competitivo.

Em resumo, as tendências de trabalho para 2024 estão sendo moldadas por uma série de fatores, incluindo a evolução tecnológica, mudanças no ambiente de trabalho e as expectativas das novas gerações. Aqueles que estão dispostos a se adaptar e investir em suas habilidades e conhecimentos estarão mais bem preparados para prosperar em um ambiente profissional em constante transformação.